Jurnal Manajemen Motivasi is a Scientific Journal published by Universitas Muhammadiyah Pontianak (Prefix DOI: 10. Dan, oleh karena itu, kita bisa membedakan motivasi menjadi dua berdasarkan sumbernya: Motivasi ekstrinsik datang dari faktor luar. June 2022. 6. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN MAKALAH Diseminarkan Pada Mata Kuliah Pengantar Manajemen Program Studi Perbankan Syariah Semester I Tahun 2021 Oleh : Muh., M. Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Guru SMPN 5 Bandar Lampung). Dengan merancang pertanyaan yang tepat, Anda dapat menggali hasrat dan ambisi individu, mengarahkan mereka pada tantangan baru, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Masalah motivasi dalam organisasi menjadi tanggung jawab manajemen untuk mencipta, mengatur dan melaksanakannya. Teori Motivasi Maslow. Nuraeni Gani. Tentu saja artikel ini akan sangat bermanfaat bagi anda Jun 22, 2022 · PDF | Tujuan dari makalah ini adalah melihat dan memahami Implementasi teori-teori Motivasi di Sekolah. Bagian XI : Motivasi (T eori, Konsep, dan Aplikasi) ilmu manajemen Penemuan-penemuan baru dalam bentuk konsep-konsep, prinsip-prinsip, dan macam-macam prosedur ternyata . 2001). Telah dibatasi bahwa memanfaatkan pegawai yang memberi manfaat kepada perusahaan. Motivasi adalah alat yang dapat dipakai manajemen untuk mengatur hubungan pekerjaan dalam organisasi. Terdapat tujuan motivasi yaitu mendorong semangat kerja dalam organisasi, meningkatkan moral dan keputusan kerja dalam organisasi.tazkiatul@student. Nov 18, 2023 · Kesimpulannya, pertanyaan motivasi dalam manajemen adalah alat yang efektif untuk mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. PENGANTAR MANAJEMEN MOTIVASI Malang 2011. Ciri utama motivasi adalah proses berkelanjutan yang berorientasi pada tujuan dan fenomena psikologis yang mengubah kemampuan menjadi kinerja. Hal ini terkait dengan salah satu fungsi dari manajemen, POMCE (planning, organizing, motivating, controling and evaluating). Penerapan employee motivation management memainkan peran sentral dalam mencapai efisiensi dan produktivitas yang tinggi dalam suatu organisasi. Maftukhin, M. “Hai manusia, makanlah yang halal dan baik dari apa yang terdapat di bumi, dan janganlah kamu mengikuti langkah-langkah syaitan; karena sesungguhnya syaitan itu musuh yang nyata bagimu. Menjadikan para staf/karyawan bersemangat dalam menjalankan pekerjaannya; 3. Teori Motivasi Herzberg: Contoh dan Penjelasan. Berangkat dari “TEORI X” Mc Gregor : a. Contohnya adalah gaji, tunjangan, hukuman atau peluang promosi. Jul 20, 2021 · PDF | Motivasi berasal dari bahasa Latin yaitu movore yang berarti gerak atau dorongan untuk bergerak (Prawira, 2014). Asli: Management is efficiency in climbing the ladder of success; leadership determines whether the ladder is leaning against the right wall. Berikut ini adalah penjelesan dari beberapa teori motivasi para ahli seperti Abraham Maslow, Herzberg, Alderfer, Erg atau Alderfer, Tonny Robbins dan lain-lain. 1. TEORI-TEORI MOTIVASI A. Dalam bidang manajemen sumber daya manusia motivasi dapat dibentuk berdasarkan beberapa teori. PDF | Tujuan dari makalah ini adalah melihat dan memahami Implementasi teori-teori Motivasi di Sekolah. Teori motivasi Abraham Maslow adalah Hierarki kebutuhan manusia Perseners! siapa nih yang sehari punya waktu 24 jam tapi rasanya masih kurang? rasanya susah banget buat fokus ngerjain dan akhirnya setelah stuck berjam-jam memimpin (manajemen) dan orang yang dipimpin (pegawai/pekerja). Motivasi kerja merupakan hal yang sangat penting dalam setiap bidang kehidupan organisasi. QS. 4. Sumber: Stoner (1996, 135) diambil dari ide yang dikemukakan Frank Landy dan Wendy Pengantar Manajemen : MOTIVASI.S. Aug 13, 2021 · Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan individu dalam upaya untuk mencapai tujuan. Memberikan umpan balik yang jelas dan konstruktif.

Menetapkan tujuan yang jelas dan memastikan karyawan memiliki sumber daya yang cukup untuk mencapainya. Jakarta: Bumi Aksara. Manajemen pendidikan adalah segenap perbuatan yang menggerakan sekelompok orang dalam menggunakan fasilitas untuk suatu kerjasama dalam mencapai tujuan tertentu. 2014. Al-Baqarah: 168. Pendekatan Kerja Tradisional. MAKALAH MOTIVASI (TEORI, KONSEP, DAN APLIKASI) Untuk Pembahasan Mata Kuliah “PSIKOLOGI MANAJEMEN” Dosen Pembimbing: Anna Miswar, S. Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai suatu tujuan. Berbagai Pandangan Motivasi dalam Organisasi Model Tradisional Model motivasi ini dihubungkan dengan tokoh Fredrick Taylor dan aliran manajemen ilmiah. Kesimpulannya, pertanyaan motivasi dalam manajemen adalah alat yang efektif untuk mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Tekhnik Memotivasi pendekatan Kerja: 1. Motivasi dalam manajemen pendidikan islam. Ayat ini mengajarkan kepada umat Muslim untuk memilih makanan yang halal dan baik. Wibiasuri, Anggalia. Manajer memanipulasi laba dengan menurunkan laba yang dilaporkan sehingga akan mempengaruhi keputusan yang dibuat. Tujuan dari makalah ini adalah melihat dan memahami Implementasi Pengendalian atau Kontrol di UMKM (Usaha Teori dua faktor Herzberg merupakan teori motivasi yang dikembangkan oleh Frederick Herzberg, seorang psikolog dan konsultan manajemen, pada tahun 19592. Teori ini berdasarkan pada hasil penelitian yang melibatkan 200 insinyur dan akuntan di Amerika Serikat. Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai suatu tujuan. Dr. 3.id A. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif Pengantar Manajemen. MAKALAH MOTIVASI (TEORI, KONSEP, DAN APLIKASI) Untuk Pembahasan Mata Kuliah “PSIKOLOGI MANAJEMEN” Dosen Pembimbing: Anna Miswar, S. Harapan (Expectancy) adalah suatu kesempatan yang diberikan terjadi karena perilaku untuk tercapainya tujuan. DASAR- DASAR MANAJEMEN MAKALAH Dosen Pembimbing : Siti Masrohatin ,SE,MM Disusun Oleh: Baijuri (083143020) Sri wahyuni (083143029) Yunita Reza Fahlevi (083143044) Iis nafisa (083143005) FAKULTAS EKONOMI BISNIS (FEBI) PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARI’AH (PS) INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI JEMBER (IAIN JEMBER) 2014-2015 1 Kata Pengantar Puji syukur kami para penyusun haturkan kehadirat Allah SWT. Manajemen adalah keefektifan dalam menaiki tangga kesuksesan; Kepemimpinan menentukan apakah tangga tersebut bersandar pada tembok yang kokoh.I. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan. Manajemen adalah keefektifan dalam menaiki tangga kesuksesan; Kepemimpinan menentukan apakah tangga tersebut bersandar pada tembok yang kokoh.Ag. Menentukan peran uang dalam motivasi. Menurut Setiawati dan Na’im, manajemen laba adalah hasil campur tangan yang dilakukan oleh manajemen dalam proses pelaporan keuangan eksternal dengan tujuan untuk menguntungkan pihak tertentu. Orang itu tidak jujur, tidak mau bertanggung jawab, dan lebih suka “cari selamat”. Meningkatkan efektifitas manajer dalam memotivasi, mempengaruhi, mengarahkan dan berkomunikasi dengan para bawahannya; 2. Dengan merancang pertanyaan yang tepat, Anda dapat menggali hasrat dan ambisi individu, mengarahkan mereka pada tantangan baru, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Siti Kalimah, S. “Hai manusia, makanlah yang halal dan baik dari apa yang terdapat di bumi, dan janganlah kamu mengikuti langkah-langkah syaitan; karena sesungguhnya syaitan itu musuh yang nyata bagimu. 90500121031 Dosen Pengajar: Dra. Keuntungan perusahaan pada akhirnya akan digunakan untuk meningkatkan kesejahteraan bagi komponen yang terlibat di dalam perusahaan baik itu pekerja, manajer, dan pemilik perusahaan. Tak lupa penulis juga mengucapkan terimakasih kepada: 1. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Waktu, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi. Taylor, yakni motivasi seseorang didorong oleh keinginannya untuk memperoleh gaji/uang b. 2. Manajemen pendidikan adalah segenap perbuatan yang menggerakan sekelompok orang dalam menggunakan fasilitas untuk suatu kerjasama dalam mencapai tujuan tertentu.

Baca Juga: 70 Quotes Motivasi Agar Kerja Semakin Semangat . Masalah motivasi dalam organisasi menjadi tanggung jawab manajemen untuk mencipta, mengatur dan melaksanakannya. Mencapai kepuasan hasil pekerjaan dengan keefisiensian waktu namun meningkatkan jumlah produksi; 4. Teori Motivasi dalam Manajemen SDM Pengertian Motivasi Salah satu aspek memanfaatkan pegawai ialah pemberian motivasi (daya perangsang) kepada pegawai, dengan istilah populer sekarang pemberian kegairahan bekerja kepada pegawai. Ingatlah untuk mendengarkan dengan baik dan Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis is journal that publishes scientific articles in the fields of management and business sciences covering the fields of financial management, human resource management, marketing management, operational management and management information systems that are managed and published by the Management Study Program of the Faculty of Economics and Business of Apr 17, 2022 · Apa itu: Motivasi (motivation) adalah dorongan pada diri kita untuk bertindak atau berperilaku dengan cara tertentu. Dalam bidang manajemen sumber daya manusia motivasi dapat dibentuk berdasarkan beberapa teori. Motivasi kerja masalah yang kompleks dalam organisasi karena kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi berbeda-beda. Berikut adalah beberapa alasan mengapa motivasi penting dalam manajemen: MANAJEMEN MOTIVASI Oleh Hida Tazkiatul Muktafa (NIM:1144030034) E-Mail : hida. Sesuai dengan aliran ini, aspek yang sangat penting dari pekerjaan para manajer adalah bagaimana membuat para karyawan bisa menjalankan pekerjaan mereka yang membosankan dan berulang-ulang Motivasi adalah hal yang sangat penting bagi aktivitas kehidupan manusia, karena tanpa motivasi hidup seseorang seperti kurang bersemangat dalam menjalani kesehariaannya. Ajeng Pipit Fitriani. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan. The Political Cost Hypothesis Merupakan motivasi manajemen yang terjadi karena regulasi pemerintah. Kita memiliki kebutuhan dasar dan jika itu dipenuhi, kita puas. Ajeng Pipit Fitriani. Berikut ini macam-macam teori motivasi menurut ahli, dari teori kebutuhan Abraham Maslow hingga teori dua faktor Herzberg. Teori Motivasi Kepuasan (content theories) a. 1. 8. Ajeng Pipit Fitriani. Menurut Assih, Manajemen laba merupakan teknik yang direncanakan untuk meningkatkan pelaporan laba. Wibiasuri, Anggalia. Apaitu: Teori motivasi Herzberg (Herzberg motivation theory) menggarisbawahi dua faktor penting untuk memuaskan dan memotivasi kita.Pd.”. b. Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Makalah Motivasi Kerja. Teori Motivasi Maslow. Kelompok orang yang dimaksud adalah mereka yang berada Oct 6, 2017 · 1. Motivasi atau motivation dalam manajemen secara umum ditujukan pada sumber daya manusia, khususnya staf nonmanajemen. Teori motivasi Abraham Maslow adalah Hierarki kebutuhan manusia Aug 27, 2020 · Perseners! siapa nih yang sehari punya waktu 24 jam tapi rasanya masih kurang? rasanya susah banget buat fokus ngerjain dan akhirnya setelah stuck berjam-jam memimpin (manajemen) dan orang yang dipimpin (pegawai/pekerja). Usaha kerjasama yang dimaksudkan adalah pada bidang pendidikan. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Sebagai hasil dari studi penelitian perilaku organisasi dalam berbagai organisasi, Likert (1967) mengadakan program perubahan organisasi dalam Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai, yaitu: Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan, Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Manajemen (M.S. 10 3.Sy. Berbagai Pandangan Motivasi dalam Organisasi Model Tradisional Model motivasi ini dihubungkan dengan tokoh Fredrick Taylor dan aliran manajemen ilmiah. Danang Irawan Sofyan. Keuntungan pribadi juga bisa menjadi pendorong. Anna Marina. Sentot Imam Wahjono. Motivasi dalam manajemen.

Mereka bisa berasal dari diri mereka sendiri atau dari faktor eksternal. Hal ini terkait dengan salah satu fungsi dari manajemen, POMCE (planning, organizing, motivating, controling and evaluating). Penerapan employee motivation management memainkan peran sentral dalam mencapai efisiensi dan produktivitas yang tinggi dalam suatu organisasi. 6. Disusun Oleh Kelompok 5 : Jessica Berliana Marini (141210216) Fathiya Salsabila (141210236) Asad Hanafi Nasrulloh (141210249) Thomas Alan Palma (141210277) Inas Sekar Ratu (141210283) Putri Berlian (141210287) PROGRAM STUDI MANAJEMEN Makalah Motivasi Kerja dalam Manajemen Keperawatan Kata Pengantar Syukur Alhamdulillah, segala puji bagi Allah SWT yang telah melilmahkan rahmat dan karunia-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah ini yang berjudul“Motivasi Kerja dalam manajemen Keperawatan” Penulisan makalah ini disusun guna untuk menambah pengetahuan kepada penulis dan para pembaca. 1. BAB I PENDAHULUAN Dalam sebuah perusahaan sudah pasti mengharapkan keuntungan. 5. Makalah PDF | Bab ini menjelaskan pengertian, dan peran Motivasi dalam manajemen, mendiskusikan Teori Motivasi, dan menunjukkan pentingnya Super Motivation | Find, read and cite all the research you need Abstract. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Beberapa pengertian motivasi. B. Alasan itu dapat hadir dari dalam diri maupun luar.”. Motivasi berfungsi sebagai penggerak, artinya Manajemen Sumber Daya Manusia.1 Latar Belakang Perusahaan menginginkan pencapaian tujuan tanpa mengalami banyak kendala dan kalaupun ada maka kendala yang dihadapi dapat diminimalisasi. Menurut Fischer dan Rosenzweig, Manajemen laba Posting Komentar untuk "Teori Motivasi, Prestasi, dan Manajemen dalam Mengatasi Masalah Belajar". Tujuan dan Motivasi Manajemen Laba. Motivasi adalah alat yang dapat dipakai manajemen untuk mengatur hubungan pekerjaan dalam organisasi. Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai suatu tujuan. 4. Hal ini bertujuan uintuk memudahkan stakeholder yang ingin mengetahui kinerja ekonomi perusahaan dan sebagai pertimbangan kontrak kerja dengan memperhatikan angka-angka pada laporan Motivasi Manajemen Laba Manajemen laba dilakukan dengan memanipulasi besaran laba yang dilaporkan kepada para pemegang saham yang nantinya dapat mempengaruhi hasil perjanjian yang tergantung pada angka-angka akuntansi yang dilaporkan. Teori Motivasi Abraham Maslow (1943-1970) Abraham Maslow (1943;1970) mengemukakan bahwa pada dasarnya semua manusia memiliki kebutuhan pokok. Faktor pendorong lainnya adalah keinginan, kebutuhan, tujuan, preferensi, persepsi, sikap, pengakuan, dan rasa prestasi. Memberikan umpan balik yang jelas dan konstruktif. Rian Aprizal. 2001. Dorongan tersebut bisa berasal dari bujukan atau minat. 1. Usaha kerjasama yang dimaksudkan adalah pada bidang pendidikan. Makalah ini didasarkan atas studi literature | Find, read and cite all the research you Aug 21, 2020 · Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Baqarah: 168. Diantara tujuan tersebut adalah tujuan memperoleh laba, memenangkan persaingan serta memberikan kepuasan kepada stakeholder organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Jurnal Manajemen Motivasi is a Scientific Journal published by Universitas Muhammadiyah Pontianak (Prefix DOI: 10. Melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada pekerjaan mereka.id - Perilaku dan keputusan manusia tidak dapat terlepas dari alasan yang mendorongnya. 7. Berikut adalah beberapa contoh cara Anda dapat berbicara kepada karyawan dengan cara yang memotivasi mereka: “Saya ingin mendiskusikan aspirasi karir apa yang Anda miliki, Budi. Hasil Pengujian Reliabilitas Variabel Cronbach Keterangan Alpha Manajemen Waktu (X1) 0,823 Reliabel Motivasi Kerja (X2) 0,816 Reliabel Kinerja Guru (X3) 0,826 Reliabel Profesionalisme Guru (Y) 0,827 Reliabel Sumber : Data Primer diolah, 2020 Berdasarkan Tabel 6 di atas, menunjukkan bahwa nilai Cronbach Alpha instrumen penelitian pada masing. Dibaca Normal 3 menit. Bonus Purposes (Tujuan Bonus) Manajer yang memiliki suatu informasi atas laba bersih perusahaan akan bertindak secara oportunistik untuk melakukan manajemen laba dengan memaksimalkan laba saat ini. 2.

, MM. Menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung. Kata-kata Bijak 1 s/d 10 dari 30. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Pentingnya Motivation in Management. 23 layak, (2) kesempatan untuk maju, (3) pengakuan sebagai individu, (4) keamanan bekerja, (5) tempat kerja yang baik, (6) penerimaan oleh kelompok, (7) perlakuan yang wajar, (8) pengakuan atas prestasi. Begitu seseorang termotivasi, maka dia akan terdorong untuk melakukan apa pun untuk mencapai Contoh Motivasi dalam Manajemen. Motivasi dari kata motif yang artinya sesuatu yang mendorong dari dalam dirinya seseorang untuk bertindak atau berperilaku, (Notoatmodjo, 2009: 114). Sebagaimana dikemukakan oleh Stoner, Freeman, dan Gilbert (1995) paling tidak terdapat 3 pendekatan dalam dunia manajemen, yaitu adalah pendekataan tradisional atau traditional model of motivation theory, pendekatan relasi manusia atau human relation Sistem Manajemen Teori Motivasi Likert (1967) menekankan perlunya untuk mempertimbangkan sumber daya manusia dan sumber dana secara seimbang sebagai harta yang memerlukan adanya manajemen yang baik. Winardi. Harahap, Sofyan Safri, 2016, Manajemen Kontemporer, PT Raja Berkaitan dengan motivasi organisasi, lima fungsi utama manajemen a dalah perencanaan, pengorganisasian, penugasan karyawan, memimpin dan mengendalikan. Pengantar Manajemen : MOTIVASI. 7. 1. Oleh karena itu sesuai dengan sifat motivasi yaitu bahwa ia adalah rangsangan bagi motif perbuatan Nov 26, 2015 · Motivasi (motivation) dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya. Jakarta: Bumi Aksara. Daftar Isi ⇅ show. Penerbit RajaGrafindo, Jakarta, Indonesia. Asli: Management is efficiency in climbing the ladder of success; leadership determines whether the ladder is leaning against the right wall. Saat ini, telah banyak teori-teori mengenai Motivasi. Menurut Scout (2003), tujuan dan motivasi laba yaitu sebagai berikut : 1. Menurut Shaleh dan Wahab (2004), motivasi memiliki beberapa fungsi dan tujuan, antara lain yaitu sebagai berikut: Mendorong timbulnya kelakuan atau suatu perbuatan. Menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung. Tapi, memenuhi kebutuhan tersebut tidak serta merta memotivasi Beberapa Pendekataan Mengenai Motivasi Terdapat beberapa pendekatan dalam memahami motivasi. Menetapkan tujuan yang jelas dan memastikan karyawan memiliki sumber daya yang cukup untuk mencapainya. Bil a dulu uang digunakan oleh manajemen sebagai penyelesaian masalah, sekarang para karyawan menghendaki lebih sekadar uang, pada tahun 1776, adam smith, seorang ahli ekonomi, menyatakan bahwa ketertarikan dar i pada pemerolehan uang merupakan motivator utama MAKALAH MANAJEMEN INTERNASIONAL “MOTIVASI LINTAS BUDAYA” Dosen Pengampu: Dwi Hari Laksana, SE. 2001).M) dari Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Menurut Sulistyanto (2008) dan Sanjaya (2008), manajemen laba dilakukan dengan beberapa motivasi sebagai berikut: Motivasi motivation ; hal atau keadaan yang menimbulkan dorongan. selaku Dosen Pengampu. Orang itu tidak suka bekerja, malas dan sedapat mungkin menghindarinya. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan. Dalam kutipan Wilson Bangun dalam buku yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia, Mathis dan Jackson (2006) menyampaikan bahwa “motivasi merupakan hasrat di dalam seseorang mengakibatkan orang tersebut melaksanakan suatu tindakan”., M. Hj. Sesuai dengan aliran ini, aspek yang sangat penting dari pekerjaan para manajer adalah bagaimana membuat para karyawan bisa menjalankan pekerjaan mereka yang membosankan dan berulang-ulang Nov 20, 2023 · Meningkatkan motivasi karyawan sangat penting untuk meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan, dengan beberapa strategi termasuk tujuan yang jelas dan bermakna, komunikasi yang efektif, memberikan pengakuan dan penghargaan, menawarkan bantuan dalam pengembangan profesional, pemberdayaan May 12, 2023 · Ayat Tentang Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Modul 7 MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN MENGELOLA KONFLIK – Motivasi; Motivasi merupakan faktor penting yang mendukung prestasi pekerja, ada beberapa pendekatan mengenai motivasi, : a. Munandar, A. tirto. Maka itu, dalam studi psikologi, ada perhatian MANAJEMEN PENGENDALIAN ATAU KONTROL DI UMKM. Sentot Imam Wahjono. Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Guru SMPN 5 Bandar Lampung). Berikut ini adalah penjelesan dari beberapa teori motivasi para ahli seperti Abraham Maslow, Herzberg, Alderfer, Erg atau Alderfer, Tonny Robbins dan lain-lain.